1、戰(zhàn)略化
桑拿洗浴行業(yè)業(yè)的競爭是市場、質(zhì)量、制度、管理等綜合素質(zhì)的競爭，歸根到底是人才的競爭。培訓(xùn)作為在職人才培養(yǎng)的主渠道，正越來越受到浴場的重視，并把其作為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和贏得市場競爭優(yōu)勢(shì)的一件大事來抓。更重要的是，地位的提升會(huì)使培訓(xùn)從資金、人員、機(jī)構(gòu)等方面得到優(yōu)先保證，培訓(xùn)政策得以有效實(shí)施。
2、終身化
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)更新的周期越來越短，員工工作所需的大量知識(shí)和技能都要靠走出校門之后的再教育和再培訓(xùn)，學(xué)習(xí)將成為時(shí)代發(fā)展的一個(gè)主題。員工培訓(xùn)將不會(huì)是一次性的，而是持續(xù)性的、終身性的。學(xué)習(xí)不僅是員工一種生存的手段，而且也是一種內(nèi)在精神的需求，培訓(xùn)將成為員工生活的一部分，并在學(xué)習(xí)中不斷尋找適宜于自己進(jìn)步的有效途徑和方法。
3、社會(huì)化
社會(huì)發(fā)展對(duì)員工綜合素質(zhì)的要求越來越高，這使得浴場培訓(xùn)社會(huì)化的程度會(huì)越來越高。培訓(xùn)“外包”由專業(yè)培訓(xùn)公司承擔(dān)浴場的培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)對(duì)象將拓展到員工的家屬，使其更加理解和支持員工在浴場的工作，保障員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)，浴場培訓(xùn)和其它行業(yè)的培訓(xùn)相互滲透，其他培訓(xùn)大量進(jìn)入浴場業(yè)，浴場培訓(xùn)也將拓展到民航、醫(yī)院等其它服務(wù)行業(yè)。
4、現(xiàn)代化
首先是培訓(xùn)理念現(xiàn)代化，即把培訓(xùn)當(dāng)作是一種投資，培訓(xùn)不僅是解決目前的實(shí)際問題，還要著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展；培訓(xùn)不僅促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，也要促進(jìn)員工進(jìn)步。其次，是培訓(xùn)方法現(xiàn)代化，即在培訓(xùn)過程充分利用管理科學(xué)、教育科學(xué)、心理科學(xué)、生理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等領(lǐng)域的最新成果，采取靈活多樣的培訓(xùn)方法。再次是培訓(xùn)手段現(xiàn)代化，即培訓(xùn)中將大量運(yùn)用高科技手段，充分利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教育等方式，打破培訓(xùn)時(shí)空限制，提高培訓(xùn)整體效益。
5、自主化
隨著社會(huì)發(fā)展對(duì)人的重視，人本主義思想進(jìn)一步強(qiáng)化，為適應(yīng)競爭的需要，各個(gè)浴場都會(huì)自覺地把培訓(xùn)作為促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展的一種自主行為，都會(huì)主動(dòng)尋求培訓(xùn)，從課程安排、教師聘請(qǐng)、專業(yè)提高等方面獲得有關(guān)管理部門的支持。
6、定制化
現(xiàn)在，浴場培訓(xùn)正在因時(shí)因地因人而不斷發(fā)生變化，浴場和員工都對(duì)培訓(xùn)提出更高的要求，這就使得培訓(xùn)必須由“制式”向“應(yīng)式”轉(zhuǎn)變，即各種培訓(xùn)都要為特定的浴場、特定的部門或特定的個(gè)人精心設(shè)計(jì)，課程安排和教師聘請(qǐng)針對(duì)特定需求。
7、產(chǎn)業(yè)化
隨著培訓(xùn)需求的擴(kuò)大，培訓(xùn)隊(duì)伍的增多，市場化、產(chǎn)業(yè)化的方向越來越突出。培訓(xùn)也成為浴場經(jīng)營的一部分，是自己組織培訓(xùn)、送出去培訓(xùn)，還是請(qǐng)人來培訓(xùn)，都會(huì)從成本和效益兩方面來作出決策。
8、品牌化
隨著培訓(xùn)競爭激烈化程度的提高，各個(gè)培訓(xùn)單位會(huì)不斷推出精品課程和精品教師，在全國乃至全世界范圍內(nèi)配置培訓(xùn)資源，通過質(zhì)量和特色樹立培訓(xùn)品牌，以品牌來吸引客戶。品牌將成為培訓(xùn)質(zhì)量的象征，浴場根據(jù)品牌形象來選擇培訓(xùn)單位將成為一種必然趨勢(shì)。